Welfare Aziendale è l’insieme di benefit e prestazioni che l’azienda eroga al fine di migliorare la qualità̀ della vita e il benessere dei dipendenti e dei loro familiari. I piani e le soluzioni di welfare aziendale, rispetto all’erogazione in denaro, non sono soggetti a tassazioni e hanno un evidente e immediato risparmio economico sui premi di risultato.

Tra i beni ed i servizi fruibili rientrano i buoni carburante e Welfare cards, per i quali è importante sottolineare il collegamento all’Art.51, comma 3 del TUIR, che prevede la non assoggettabilità al regime fiscale e contributivo se il valore è di importo non superiore a 258,23 euro annui; per la deducibilità fiscale occorre fare riferimento a quanto previsto sempre dal medesimo Dpr 22/12/1986 n.917-Tuir.

Il beneficio è duplice:

  • Per l’azienda, che può godere della deducibilità al 100% e non è soggetto né a tasse, né a contributi, come invece nel caso dei premi di risultato erogati tramite retribuzione;
  • Per il dipendente, che riceve un buono “netto”, epurato dagli oneri fiscali della retribuzione.

Con la nuova legge di Bilancio 2024

  • L’importo di €.258,23 è innalzato a 2000,00 per il solo 2024 per dipendenti che hanno figli a carico.
  • L’importo di €.258,23 è innalzato a 1000,00 per il solo 2024 per tutti gli altri dipendenti

La nostra società è in grado fornire buoni carburante con le seguenti caratteristiche:

  • Buoni Carburante Cartacei del valore nominale pari a €.10 compresa iva
  • spendibili singolarmente in modalità Servito o Self Service presso tutta la nostra rete di punti vendita
  • validi per qualsiasi tipo di carburante:
    (diesel, benzina, gpl, metano, adblue)
  • Carta Prepagata e Ricaricabile
  • importo precaricato spendibile a scalare
  • circolarità su tutta la rete Gep Carburanti
  • utilizzabile per tutti i tipi di carburante
  • inserimento di pin-code segreto personale
  • scontrino con dettaglio erogazione e saldo credito
  • carta personalizzabile dall’azienda